一、岗位职责：
1、熟悉招聘平台规则，运用各类平台软件进行线上招聘；
2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

4、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
5、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
6、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
7、负责组织编写各部门职位说明书；
8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
9、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
10、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
11、协助推动公司理念及企业文化的形成；
12、协助制定公司人力资源整体战略规划；
13、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

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