一、岗位职责：
1、按照公司的总体战略建立培训体系；
2、按照培训需求开发培训课程。；
3、整合培训资源，建立师资队伍；
4、按照公司发展需要制定各类人才培养计划，并组织执行；
5、验收门店人员对公司政策制度的了解情况，了解员工心态，做好企业文化及门店文化建设工作；
6、培训方案的开发、制订、组织和落实等；

二、任职条件：
1、大专以上学历。
2、拥有3年以上培训主管职位工作经验。
3、能够熟练使用各类office办公软件。
4、具备较强业务学习能力、独立工作能力和开拓创新能力。
5、具备较强的文案功底。
6、具有良好职业素养和心态，热情有活力，人品端正。
7、逻辑思维能力强，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有创新精神；具有良好纪律性和团队合作意识。