岗位职责:
1、起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;
2、编制公司的力资源发展规划、员工培训规划和劳动用工计划在批准后负责落实;
3、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
4、负责管理员工劳动合同、职务任免、调配、解聘、工资等工作并办理有关手续;
5、负责员工绩效考评工作,协助领导对管理人员进行考核;
6、负责员工思想工作,掌握员工思想动态,及时提出对策或建议;
7、负责公司员工培训,检查评估培训质量和培训效果;
8、负责劳资关系协调和有关问题的处理;
9、完成公司领导交办的其它工作任务。