任职要求：
1、大专以上学历，两年以上企业管理工作经验；
2、具有较全面的现代企业管理知识和市场营销知识，熟悉财经法律法规及有关税法政策、熟悉企业内部管理制度和业务流程；
3、出众的团队领导能力、判断能力、决策能力；较强的人际沟通和协调能力；
4、良好的口头及书面表达能力；
岗位职责：
1、组织主持部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实完成；
2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
3、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划，并组织实施；
4、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；
5、拟订公司年度、月度各项行政费用预算，及时上报店总，做好开源节流，尽量减少费用开支；
6、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料；
7、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；
8、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供有利后勤保障。
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