热线电话:0668-2200510
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 公招信息

热衷跳槽的90后,可能是最正常的一代

来源: Jenny乔 时间:2018-10-22 作者: Jenny乔 浏览量:

90后离职率高已经是全国人民都知道的一件事儿了。


一到了招聘季老板就头疼,不招90后吧,他们是工作的主力;招他们吧,离职率太高,刚培养好一个,扭头就走。不少人说,90后果然是不靠谱的一代人。


但其实,热衷跳槽的90后,可能才是最正常的一代人。


朋友圈里有个刚工作的学弟,对自己的工作很不满意,逢人就问:你们公司怎么样?得到的回复都是一个个白眼,纷纷摇头说自己的公司也是个坑。可见,想跳槽成了全民共识。


根据智联招聘刚刚发布的《2018年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》显示,工作3年内跳槽的白领占比62.6%,1-3年内期间跳槽占比最高。可见,3年是不少人的职场瓶颈期。


微信图片_20181022094906.jpg

                                             

都说90后员工难管理,离职说走就走,但我一直觉得这是误解。


前段时间有个段子蹿红网络,你可以往死里骂那些中年人,因为他们背负重担,所以会忍气吞声,但不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职,因为他们压力很小,可以选择逃避。


要说90后年轻人会立刻辞职,这我相信,但要说他们压力很小、选择逃避,这只能说明对90后还不够了解。


且不说90后要承受就业难、买房难、结婚难等压力,遇到事情他们也绝不会逃避。频繁的离职恰恰说明了他们不愿意迁就,只是因为活得明白。



一次聚会上,一个程序员朋友说起自己最近的辞职经历。他是一个技术控,对于代码的是由衷的爱,他不仅是在工作中做着跟代码相关的工作,就算是晚上回家也会自己练习做网站,还替母校做了一个官网。


他在这家公司已经呆了5年,算是核心部门的核心员工了,但是工资水平一直是处于行业中下等的,这几年一直怀着一丝希望,等待公司良心发现,给他们这个部门涨工资,可是迟迟都等不来消息。毕竟多数人工作首先要考虑的就是工资待遇,这两年在一线城市生活越来越不容易,生活成本提高,但工资却不高,他说自己真的坚持不住了。


每个人的追求不同,有些人工作是为了赚钱,但有些人工作就是为了证明自己的价值,他们天生对职位升迁有一种热爱。有个北京的同事,工作特别卖命,问他为什么?他说要做更高的职位,特别喜欢那种优越感,用自己的能力获得升职,是他在职场最在意的事情。


很多人离职的重要原因之一就是职位升迁受到了限制,在一个公司里,看不到自己的升职渠道,就看不到自己未来的样子。


企业用员工会看价值,而员工选企业会看前景,如果企业发展情景不明,从来不做长期规划,这样的企业终究也是留不住人才的。


根据调查显示, 69.8%的白领跳槽是因为薪酬水平/福待遇,其次是企业发展前景不明,占比48.3%,职位晋升受限位列第三,占比43.2%,综合以上原因,导致白领跳槽的直接原因可以概括为个人收入和个人发展。


微信图片_20181022094912.jpg


可见,薪水和前途,始终是职场人最关心的事。


  

什么时候是跳槽最好的时机呢?


这年头辞职的原因有很多,有些是因为外部环境,有些是因为自己不喜欢这份工作,可是跳槽的时机,也是很有讲究的。


判断自己在这个公司是不是要继续做下去,有三个时间点很重要。


第一,“我加班十年,没涨一分钱工资”


前段时间,一个杭州90后姑娘的辞职信火了,信中列出了前公司的7宗罪:没时间交男朋友;没时间旅游;没有加班工资,上班无期限;逢年过节要留守岗位;为了维护公司益导致没有朋友;公司没有前途;很多员工都在混日子。


这个姑娘的辞职理由用一句话说:工作填满了我的生活,但却没有填满我的钱包和思想。


还曾经听过一个悲剧,我加班十年,没涨过一分钱工资。


经常有人问,为什么现在的年轻人都不拼了,理由很简单,他们为什么要拼?当工作填满生活,工资却没填满荷包。


之前微博问答就有一个问题“如果国庆节期间连续加班7天,每天2000元加班费,你愿意加吗”,看下面的留言,大多数人的回答都是愿意,老板给钱给到位,工作再难也会有人做的。


有人说工作不能只看钱。这一点我同意,但如果永远看不到钱,说明两点,要么是你怀才不遇,要么是老板天性贪婪。无论哪一点,都没有理由坚持下去。


第二,“一潭死水里,活不了太久”


我一直觉得,一份工作,如果能够不断学到新东西,即使钱没那么大诱惑力,也值得预支努力。


这一点,被很多职场老油条忽略。工作几年,工作内容都熟练了,可心态却越来越懒。很多足够自律自省的人都明白,当一份工作学不到新东西,就是该辞职的时候。


朋友大学毕业后,进了本地一家老国企,里面年轻人偏少,都是一些中年的大叔和阿姨,工作上也没有什么压力,每天到点上班下班,上班时主要玩玩斗地主或者英雄杀之类的游戏,辅助做一些工作,日子倒也过得十分的安逸。就这样,这种状态持续了小半年后,果断辞职。


问她为什么要丢掉自己的“铁饭碗”呢?她说,看到那些大叔和阿姨,就像看到了我中年后的样子,甚至是我老了之后的样子,几十年如一日。真是太可怕了。


其实,所谓铁饭碗不过是自欺欺人,一潭死水,也熬不了太久。就像影《中国合伙人》里成东青说过的一句话:“掉在水里你不会淹死,呆在水里你才会淹死,你只有游,不停地往前游。”


第三,“有我在的一天,你死也别想爬上去”

  

一个人遭遇职业发展瓶颈有很多原因,最常见的就是职位难以提升。一方面可能是老人不走,也有可能是公司体制有偏差。还有一种可能性,就是人际关系出现了问题。


“有我在一天,你死也别想爬上去”这句话一说出来,基本职业生涯就结束了。


我就见过不少很有才能的人,只是因为被公司里的老油条排挤,不得不跳槽。其实,每个人自己要定期对工作进行复盘,你得能跳出自己的位置,看清未来的升职空间。工作除了钱,其实更多的是被人肯定时的成就感、满足感,


而一旦一个人的工作环境缺少支持,人必然也会缺少工作热情,久而久之,形成一种恶性循环。


其实每个人都有可能遇到职业瓶颈,这个时候不要盲目的否定自己,更不要自暴自弃。


很多人说,职场无非是一个大坑接着另一个大坑。想要避免大坑,其实并不容易,除了仔细评估未来老板之外,我觉得想清楚自己要什么才最重要。但无论如何,跳槽这件事本身,对于每一个职场人来说都是必备技能,因为这个时代已经没有什么稳定的工作,你得随时做好失业的准备。


与其被动等到失业,不如主动选择自己想要的职业生涯。


分享到:
客服服务热线
0668-2200510
商务合作:18125002693
微信公众号
手机浏览

用微信扫一扫