1、负责各部门的考勤管理，统计数据编报劳资出勤表，以及向领导提供劳资考核情况；
2、负责编制职工表、福利用品发放名单，负责办理员工社保及公积金；
3、具体负责公司年终奖报表的辅助工作；
4、负责办理职工转正、定级、晋升的工资变动事宜及制作工资结算表；
5、负责按时准确编制劳动工资、浮动工资、奖金，月、季、年报表并做好对比分析，提出建设性意见，供领导参考；
6、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，协助部门经理制定并执行招聘计划；
7、发布职位信息，负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站信息的沟通。建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
8、完成上级交付的其他任务。
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