一、岗位职责:
1、熟悉招聘平台规则,运用各类平台软件进行线上招聘;
2、协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
4、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
5、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
6、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
7、负责组织编写各部门职位说明书;
8、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
9、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
10、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
11、协助推动公司理念及企业文化的形成;
12、协助制定公司人力资源整体战略规划;
13、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
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