岗位职责:
1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
2、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
3、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书等，建立人事档案、劳动合同花名册；
5、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；
6、负责公司员工的劳动合同签订、变更、续签、终止、提前解除等；
7、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；
8、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；
9、协助做好培训会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作；
10、负责员工福利安排、旅游安排等；
11、负责社保、意外险等购买和管理；
12、完成上级安排的其他工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、3年以上人力资源管理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各模块均有深入的认识；
4、具有良好的亲和力和高执行力，能承受工作压力、具备良好的职业操守；
思维清晰，乐观积极，正能量，良好的沟通协调能力。
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