人事主管
岗位职责：
1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定，及各项人事制度实施过程中的审核；
2、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；
3、员工各项社保缴纳的审核；考勤情况的监督及稽查；档案管理情况的监督及稽查；
4、结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制；
5、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时地对员工进行相应的面谈；
6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。
7、熟悉本市劳动法规；向员工提供有关人事方面的咨询；熟悉公司各项规章制度；
8、在规定时间内完成上级交办事项，并在过程中进行阶段性反馈。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理或相关专业大专以上学历；
2、五年以上相关人力资源工作经验；
2、对现代企业人力资源管理模式及人力资源管理各个模块均有着系统、深入的理解和较为丰富的实践经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4、有较强的组织能力、用人能力、沟通协调能力、团队合作能力和解决问题能力；
5、有责任心，事业心强，具备良好的职业操守。
薪资待遇：
1年终国外旅游，每月公司户外活动、生日会，每周一次下午茶，不定期公司聚餐。月薪资:4500
2、广阔的晋升空间，人性化的管理
3、单休、带薪假期及国家规定的产假、陪产假、婚假等全面福利。
4、提供专业培训（行业、专业、销售技能培训和职业发展规划）。
5、舒适、轻松的工作环境和工作氛围以及和睦的同事关系。
6、各种奖励（月度奖，季度奖，新人奖，年终奖等）。
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